温总理说了：世界未来的竞争就是知识产权的竞争。知识产权是企业的核心竟争力，是企业的无形资产，知识产权工作属于法律服务，我司招聘知识产权商标顾问，处理商标的各个业务，主要包括商标注册，商标驳回复审，商标异议，商标续展以及各类答辩业务，工作地在丽水市网商创业园，环境舒适自由宽松，主要为自我管理，底薪加提成，五险双休，主要销售平台是淘宝网，公司方针为薄利多销，所以要求你能吃苦耐劳，不怕烦琐，高薪回报!（另外公司对前十名进入公司的员工额外有分红，有些类似联合创始人，且越早进入分红越多）。
真实故事彰显卓越企业文化，企业文化是企业的核心竟争力，基和唯上诚寻共同价值观的员工一起创造未来更大的成就
万全之策知识产权创始人谢斌在大学期间代理了一家国有英文期刊报纸，开始报社还可以如期邮寄报纸，后来拖拖拉拉报纸缺了不少，最后干脆不寄了，谢斌多次交涉，但是对方很顽皮，因为路途远，谢斌无可奈何，最终自认倒霉，自己出钱补偿了学生用户的损失，这件事损失不大，但是让谢斌吸取了教训，以后做事多长了个心眼。
大学毕业后谢斌的第一份工作是在一家小型电子厂做电子维修，后来引发劳动仲裁，老板为了逃避责任居然将工厂整体搬迁，否认双方存在劳动关系，在一个月的仲裁期限即将到期的时候谢斌被法制仲裁科的工作人员告知要是找不到新厂址就算败诉，仲裁科还展示老板提供证据-公章，公章名称和表格中填写的被申请人厂名名称有一个字的差别，言外之意就是说你连被告人的名字都没搞清楚，过来打什么官司？谢斌此时发现厂里的产品包装上打印的厂名和公章名称也不一致的，原来该厂换过名称（实际上只增加了一个“市”字），另外这家厂在以前已经多次易址，意识到这家厂很可能是故伎重演，玩法律游戏，在同事的帮助下很快就找到了搬迁后的新厂址并将发现的所有情况连同证据报告仲裁科，可惜不作为的法制仲裁科还是轻判了该厂，对谢斌的申请请求可谓是精打细算，其中劳动法规定的资方不承认劳动关系要承担不利后果这一惩罚性条款就好像不存在一样，当时开庭的时候老板把两只脚都抬到了庄严的法庭桌子上，仲裁科工作人员也没做出任何反应。后来电子厂老板拒不执行仲裁结果，做起了老赖。谢斌在同事的帮助下获得了电子厂的客户名单和联系方式，将老板的恶劣行径和相应风险告知每个客户，之后就有客户联系谢斌要求协助找到老板家庭住址，不久该厂便从工商局的续存企业名录上消失。
谢斌的第二份工作是一家宾馆的收银，有次不慎开错发票，本来开错发票是可以补救而不用罚款，但是老板没有用正确的方法去补救，遭到税务局执法人员的罚款，老板向执法人员送礼，送礼产生的费用要求向谢斌摊派，谢斌不同意，双方谈话的整个过程被谢斌录音录了下来。此事双方互不相让，最终谢斌申请劳动仲裁，有了录音证据，谢斌非但没被扣掉工资，还额外的赢得未签劳动合同的双倍工资和社保补偿，更为可喜的是：事件产生了一定的教育作用，老板意识到给执法人员送礼是一件羞耻的事。
谢斌的第三份工作是到央企中国移动的代理维护企业做通信维护，代维企业的投资人是当地邮局，让谢斌吃惊的是：邮局领导为了持续获得移动公司的业务承包权，竟然公开张贴公司的经营策略，公司组织善于打交道的团队，拿出20%的代维费用专门用于和移动公司的高层领导打交道，希望可以聚集到相应人才。因为父亲是某局官员，王某在毫无从业经验的情况下，一进单位就是干部，也有人做事并不怎么样，但是因为和邮局某领导是亲戚关系，所以可以做上组长职位，而那些没有任何背景的员工，待遇差的简直没脸说出去，所以公司的新进员工流动性是很大的。在和邮局员工不经意的聊天中，谢斌还获悉邮局员工当中有不少是官员子女。
基站管理员姜某作为最广大员工的工作安排者和管理者，被下属贴上有能力、会搞关系等标签，有人肯定有人非议。不知道出于什么用意，移动公司开设了一个新岗位，由代维公司派一个人到移动公司和移动员工坐一起上班，这看起来是一个好岗位，所以姜某派了亲戚（小舅子）马某过去，知情者都认为姜某明显在照顾自己亲戚。但是马某是一个非常懒惰的人，由于长期不洗澡洗衣，浑身散发着霉臭味，更加让人难以接受的是其在工作上的表现，某日大家都下车办事去了，他由于沉迷手机游戏不愿下车，因此移动公司有专人不停投诉他，最终导致姜某不得不换人。据说公司不满王某的工作，本打算辞掉王某，但是王某给姜某等几位领导送了礼，就得以留下来。
同事经常聊到关系的重要性，认为在该单位不会搞关系的就不会有前途，在移动公司这也是热点话题，有移动公司员工直言不讳，在移动公司玩的就是关系，相同岗位相同级别的人如果关系有好有差，干的活都是不一样的。
公司里有个年纪较大的员工沈某自称是冯顺桥贪腐窝案的涉案官员，本来也是要和冯一样坐牢十多年的，但是由于他爸是司令员，他得以幸免，还经常吹嘘父母有多好的退休待遇，家门口有人站岗，某某人给家里送礼等等，搞得同事们云里雾里，将信将疑，议论纷纷。沈某作为开车司机，即使工作餐每餐都离不开白酒，那时候正遇上油慌，加油站前排着长长的车队等待加油，沈某提着油壶从车头车尾之间穿过来穿过去，给公司搞了点小特权，可能是这方面的特长，加上沈某每逢贵人必大餐伺候，很快获得了提拔，做上了车队长，成为上级领导的左右手。因为好吃懒做，沈某经常是入不敷出，所以会向其下属借些小钱，时间久了，下属见其不还，也只是有礼有节的提醒队长，没想到沈某回应道：“你明天不用过来上班了”。
当时移动公司搞全业务代维，缩小代维公司数量，很多代维公司被淘汰掉，包括当地邮局，因此邮局和接手的代维公司做各种交接手续，经过多年的经营，邮局的仓库堆积如山，某些人已经对此窥觑已久，不忍心一五一十的将所有东西交接给下家公司，由于姜某等领导具备天时地利，趁机卖掉仓库里他们认为可以卖的材料，因为小部分有资历的老员工参与了此事，但是在场的老员工不满于姜某对赃款的分配方式，老员工以为可以分到相应的股份，但是最终只分到少量封口费，通过大面积宣传此事的方式来发泄心中的不满，称大不了一起坐牢等等。自从进来这家单位，谢斌可以说没少吃领导的苦头，当时恰碰上移动公司组织的全业务考试，领导认为遇到考试这样的事情，谢斌在该单位属最高学历，比起其他同事具备优势，所以每次考试都要叫到谢斌，这次也不例外，但是考试是件苦差事，没什么好处，没人会喜欢，谢斌于是不参加考试，后来被降了工资，被降到和搞卫生大妈一个级别。这次考试是集体作弊，移动公司只是走走形式，在场的移动公司监考人员也是睁一只眼闭一只眼，参考者不用看书，但是都有非常优秀的成绩。于是谢斌向移动公司举报姜某出卖移动公司资产和考试作弊等事，没想到几天后代维公司张贴出公告，说有员工骚扰移动公司领导，并发出警告，要求不要再继续骚扰，要不然后果自负。谢斌认为是移动公司指示这么做的，心想移动公司的领导都是央企正式工，一类员工，大多是985和211高校毕业的，之前就有老员工反复举报这件事情，移动公司并不是不知道，一年拿着十多万的薪水却用如此将错就错的方式处理问题，实在是厚脸无耻，谢斌还真想看看领导们能否将脸皮厚到底。于是接下来谢斌继续举报，代维公司的领导开始着手解雇谢斌，领导骆某把谢斌叫过来，说一年的合同马上就要到期了，公司不想续签合同了，告诉谢斌可以准备走人了。可这一招没能骗得了谢斌，当时签合同的时候是按照移动公司的精神，学历高一点的被作为骨干员工是签了两年的合同，一旦移动公司过来检查公司资质等档案资料，高学历的毕业证书被当做公司的资本，谢斌可是亲眼看过合同的，只不过代维公司比较奸诈，只让签字，该给员工的合同却一律不给，所以3分合同都在公司手里，谢斌当着当场员工的面当场反驳了骆某，骆某不好意思的笑了笑，顿时无话可说。接下来各个领导轮番上场，但便宜一点也没有占到，反而使得自己更加难堪，谢斌一律向移动公司做了通报，移动的领导直拍大腿，之后姜某、骆某不敢轻易自作主张，和谢斌谈着谈着就打电话请示上级领导。这已经是辞退谢斌遭遇第二次失败，不过谢斌也并非喜欢这个工作，自然选择了离职。就在离职后没几天，移动公司就取消了谢斌的手机短号，也就是谢斌用来发举报短信给众领导的短号，这个短号取消的可谓是迫不及待，因为之前老早离职的员工那短号都一直留着。就在移动公司领导庆幸可以高枕无忧的时候，谢斌继续用手机长号配合电子邮件发来了举报信息，举报的事情和频次有所增加，删除短号非但没有让事情安静下来，反而成为了大家茶余饭后的热点话题，此时移动公司终于忍不住派代表发短信过来，说这都是什么时候的事情了？你们个人恩怨拿此事借力，我们不欢迎。谢斌回复说怎么一点主人翁的意识都没有？你再用这样的态度处理事情我就到众领导面前批评你！对方只说好的，然后就消失了，之后再也没出来。接下来上场的是移动公司的领导赵某，赵某一改前者的风范，矢口否认存在出卖国有资产的事，他还声称自己经过调查和查账，都没有问题。值得一提的是之前谢斌在代维公司经理童某面前提过姜某等人出卖国有资产的事，童某比较厚道，很直爽的承认此事，但是当谢斌把这一情况通报给移动公司众位领导的时候，大概移动公司批判了童某的做法，童某把谢斌叫到跟前说你要有证据才行，意思是没有证据的话都是白扯，希望知难而退。但是谢斌并不这么认为，首先自己就是一个目击者，并不是道听途说，对事情有充分把握，之前到省公司举报集体作弊的事情，省公司就派人过来调查并严肃处理，搞得大家比较难堪，市公司的领导也都是爱面子的，尤其是面对上级省公司的领导，暂且不论盗卖国有资产的真伪，光光报道代维公司里那些雷人的趣事就可以让市公司领导羞的无地自容。最后事实证明谢斌的想法是对的，经过几次严正的电话交涉，对方慢慢动摇了意志，最后领导赵某告诉谢斌姜某已经提交辞职报告了，气的经理在短信里骂谢斌无所不能。
值得一提的是谢斌离职后，代维公司派人专程找到到200公里之外的谢斌家里，给谢斌父母送了吃的东西（据说出手挺大方的），叫父母转告谢斌，不要投诉，回去公司还有钱可算的。姜某离职前后，原先没专人管理的仓库增设了专门的仓管员，车队长沈某被撤职，往日和姜某有冲突的邵某取而代之，邵某是东北大庆油田的退休书记，自称给铁人王进喜打过巴掌，对姜某等人的作风一直看不惯，多次当面起冲突，当上车队长之后，应当是受人委托，打电话叫谢斌回来上班。更有戏剧性的是：第三方招聘网站中华英才网打电话给谢斌，说移动公司开始招人，是正式工，叫谢斌有兴趣的话赶紧去投简历，问题是，谢斌从来没有在中华英才网投过任何的简历，留过任何的资料。
公司优势
不用和客户面对面打交道，不用花心思在在仪表打扮，简单随意，工作和找工作都省心很多。
据营销专家文海军介绍，中囯企业五年死93%，十年死98%，原因在于企业不能抓住客户的注意力，这点和我公司的理念一致，我司的真实故事可以给客户留下深刻印象，是对企业文化和价值观的生动体现，对企业的生存和发展起到积极作用，增加企业的竞争力。
在公司赚钱的情况下，老板收入最多占全公司收入的百分之五，其余以各种奖励方式分配员工，打造共同富裕的典范。
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